在公務(wù)員面試中考查人際交往的意識與技巧的題型簡稱人際題，這種類型的題目在整個公務(wù)員面試中屬于常考題型，由于這種題目跟我們的現(xiàn)實生活比較接近，所以大部分考生都能較好作答，但想要拿到高分卻并不簡單。今天，中公教育專家就來講講人際題的高分技巧。

　　在講拿高分之前，首先我們要明白我們?yōu)槭裁茨貌坏礁叻帜�？根本原因在于我們的答案不能觸動考官。我們答題的時候說了自己的想法和做法，但往往只是泛泛而談，答地比較假大空，不接地氣，不夠?qū)嶋H。所以，面試考官聽了我們的答案之后覺得雖然說到了一些要點，但是總感覺還差了點什么。而我們的答題內(nèi)容之所以顯得假大空的原因是因為我們答題的時候缺乏代入感，缺乏真情實感，導(dǎo)致我們說出來的答案干巴巴，缺乏營養(yǎng)。

　　所以，要答好人際題，關(guān)鍵就在于——人在題中。也就是說，我們必須將自己代入到情景中去，假設(shè)自己就是題目中的主人公，而不是一個旁觀者。我們把自己投入到情景中去后，按照矛盾的發(fā)展，自熱而然地把自己的一些想法和做法用自己的語言、情真意切、結(jié)合實際地說出來，打動考官，觸動考官。比如“領(lǐng)導(dǎo)批評了我”可以這么答：領(lǐng)導(dǎo)罵了我之后，我首先會感到難過，會覺得心里委屈，因為我覺得自己的工作做得還是可以的。但在難過之后，待我自己冷靜下來，我會去反省一下領(lǐng)導(dǎo)為什么要批評我，領(lǐng)導(dǎo)批評我不是無緣無故的，一定是我有哪些地方做得不對才會如此的。領(lǐng)導(dǎo)批評我可能是由于我的工作態(tài)度不端正、可能是由于我工作中出錯、可能是由于我工作完成得不好、可能是由于我跟同事之間有矛盾等等。待我找到原因之后，我會主動向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)錯，承認(rèn)自己的過錯，并保證自己會知錯改錯，不會再犯同樣的問題。人恒過，然后能改。每個人都會犯錯，知錯能改，善莫大焉。

　　其次，要答好人際題，還要做到——人事兩全。也就是說既要做好人，又要做好事，把人際關(guān)系和本職工作都處理好，做到兩全其美，讓自己的為人處事得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致認(rèn)可和賞識。