國(guó)家公務(wù)員面試測(cè)評(píng)要素
公務(wù)員面試是一種人事測(cè)評(píng)手段,通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察,來(lái)考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。當(dāng)然,面試打分并不是憑考官的喜惡決斷,是有一定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的,即面試測(cè)評(píng)
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