黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司2022年12月13日成立，公司住所： 貴州省黔西南布依族苗族自治州興義市下五屯街道興義市永康社區(qū)博愛醫(yī)院對(duì)面， 公司經(jīng)營范圍：企業(yè)管理;商業(yè)綜合體管理服務(wù);集貿(mào)市場(chǎng)管理服務(wù)等

　　公司主要負(fù)責(zé)錦利活力城項(xiàng)目的招商及運(yùn)營管理工作。下一步，公司立足新發(fā)展階段，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)品牌商家，優(yōu)化公司產(chǎn)業(yè)鏈布局，致力于把錦利活力城項(xiàng)目打造為集商超、餐飲、文化休閑為一體的綜合性、專業(yè)化的商業(yè)中心。

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)聘用的用人機(jī)制。

　　二、招聘人數(shù)及崗位

　　黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司本次向社會(huì)公開招聘3人，具體招聘崗位及要求詳見附件《招聘崗位及任職條件一覽表》。

　　三、招聘對(duì)象及條件

　　(一)招聘對(duì)象符合公開招聘崗位設(shè)置的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)及其他條件的人員，個(gè)人綜合條件優(yōu)秀者，可放寬錄用條件。

　　(二)報(bào)名基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國;政治素養(yǎng)好，品行優(yōu)良，廉潔自律，能自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制度;

　　2.大局觀念強(qiáng)，忠于企業(yè)，能主動(dòng)維護(hù)企業(yè)利益，具備良好的職業(yè)道德、責(zé)任心和較強(qiáng)抗壓能力;

　　3.凡有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

　　(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會(huì)言行的;

　　(2)有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的;

　　(3)曾被開除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的;

　　(4)受到黨紀(jì)政務(wù)處分且在影響期內(nèi)的;

　　(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)政務(wù)處分的;

　　(6)正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的;

　　(7)在國家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的;

　　(8)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;

　　(9)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的或其他不宜招聘的情形。

　　四、薪酬待遇

　　薪酬標(biāo)準(zhǔn)按黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司薪酬方案(試行)執(zhí)行，并執(zhí)行國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。

　　五、招聘程序

　　招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示、聘用程序進(jìn)行，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察，擇優(yōu)錄用。

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2024年4月17日至2024年4月22日。逾期不再接收應(yīng)聘資料，報(bào)名截止后我司集中處理簡歷。

　　2.報(bào)名材料：發(fā)送電子版《應(yīng)聘人員報(bào)名表》(請(qǐng)粘貼本人近期彩色證件照片)以及個(gè)人簡歷到指定郵箱。投遞簡歷的報(bào)名郵件請(qǐng)統(tǒng)一按照“姓名+崗位+學(xué)歷+貴考易”格式編輯郵件名稱。每人只能報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)將視為無效。如不按照要求發(fā)送簡歷導(dǎo)致簡歷未能及時(shí)被篩選出的責(zé)任自負(fù)。

　　3.報(bào)名方式及聯(lián)系人：

　　網(wǎng)上報(bào)名應(yīng)聘材料發(fā)至：

　　郵箱：378784457@qq.com

　　聯(lián)系電話：人力資源部 0859-3110463

　　4.每位應(yīng)聘者按崗位要求進(jìn)行報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位。

　　(二)資格審查

　　經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件后，以電話、郵件或短信等形式通知通過資格審查者進(jìn)入筆試環(huán)節(jié);

　　(三)筆試

　　1.筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)另行通知。

　　2.筆試范圍：應(yīng)聘崗位相關(guān)知識(shí)。

　　3.筆試方式：采取閉卷作答形式。

　　4.筆試成績：筆試成績滿分100分，按50%計(jì)入總成績。筆試不設(shè)最低合格線。

　　5.筆試要求：應(yīng)聘人員須同時(shí)持本人有效居民身份證(或戶口簿或公安機(jī)關(guān)出具的身份證明)原件參加考試。

　　筆試過程中，如有違反考場(chǎng)紀(jì)律、作弊者，取消本次應(yīng)聘資格。

　　6.筆試成績及資格復(fù)審相關(guān)事宜在本公司公眾號(hào)公布。未參加筆試、未取得有效筆試成績的應(yīng)聘人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(四)面試

　　1.依據(jù)筆試成績從高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與筆試成績排名1:3的比例確定面試人員。若招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1: 3比例的,報(bào)考人員筆試成績須達(dá)60分(總分150分)及以上，方能進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

　　2.面試成績滿分為100分，占總成績比例的50%。面試方式為半結(jié)構(gòu)化面試，主要考察考生適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況，面試內(nèi)容由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;

　　3.面試時(shí)間：面試時(shí)間以通知為準(zhǔn)，考生攜帶有效身份證原件進(jìn)入候考室，按照應(yīng)聘人員簽到順序依次面試。若考生未能在面試開始后半小時(shí)內(nèi)到達(dá)候考室簽到，則視為其自動(dòng)放棄參加面試資格。

　　4.面試地點(diǎn)：另行通知。

　　5.成績公示：總成績計(jì)算方式：筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　6.筆試、面試、總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位報(bào)考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績?cè)诒竟�司微信公眾�?hào)進(jìn)行公示。同一崗位應(yīng)聘人員總成績末位并列的，按實(shí)際成績計(jì)算，如仍并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(五)體檢

　　1.參加體檢的應(yīng)聘人員按與崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例，按總成績從高分到低分確定。

　　2.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。放棄體檢或體檢不合格的，不得進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　3.體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理，體檢地點(diǎn)和時(shí)間另行通知。

　　(六)考察

　　考察對(duì)象為體檢合格人員，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織考察�？疾靸�(nèi)容主要包括有無違反國家法律法規(guī)等記錄以及是否需要回避等。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。如放棄考察資格或考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

　　(七)公示

　　根據(jù)總成績、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單，并予以公示。

　　公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用，擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

　　(八)錄用

　　公示無異議的，人力資源部通知辦理報(bào)到入職手續(xù)。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的，取消本次聘用資格。

　　六、其他注意事項(xiàng)

　　1.資格審查貫穿招聘全過程，擬錄用人員應(yīng)提供真實(shí)有效的相關(guān)信息和材料，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消錄用資格。

　　2.本方案未盡事宜由黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1.應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc (48.00 KB)

　　2.崗位及任職條件一覽表.xls (22.50 KB)

　　黔西南州錦利企業(yè)管理有限責(zé)任公司

　　2024年4月16日