貴陽(yáng)市惠民民生農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)是貴陽(yáng)市農(nóng)業(yè)農(nóng)墾投資發(fā)展集團(tuán)有限公司下屬國(guó)有控股公司，是為切實(shí)解決貴陽(yáng)市民“買菜難、買菜貴”問(wèn)題，全面推進(jìn)貴陽(yáng)市“菜籃子”工程體系建設(shè)、建立健全保供穩(wěn)價(jià)機(jī)制，降低和穩(wěn)定全市農(nóng)產(chǎn)品銷售價(jià)格，建設(shè)運(yùn)營(yíng)好惠民生鮮超市，經(jīng)貴陽(yáng)市人民政府同意、貴陽(yáng)市國(guó)資委批準(zhǔn)注冊(cè)成立的。經(jīng)過(guò)8年發(fā)展，惠民公司已經(jīng)建立涵蓋訂單種植、物流運(yùn)輸、市場(chǎng)零售、加工生產(chǎn)、跨區(qū)域大貿(mào)為一體的農(nóng)產(chǎn)品流通產(chǎn)業(yè)鏈條，成為農(nóng)投集團(tuán)重點(diǎn)流通板塊。

　　現(xiàn)根據(jù)公司發(fā)展需要，面向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)招聘2名一般管理人員。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、任人唯賢的原則;

　　(三)堅(jiān)持按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則;

　　二、招聘崗位及人數(shù)

　　安全生產(chǎn)部：安全管理崗1名。

　　市場(chǎng)資產(chǎn)業(yè)務(wù)部：戰(zhàn)略投資崗1名。

　　三、招聘條件

　　(一)招聘對(duì)象條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、具有良好的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策;

　　3、具有所聘崗位相關(guān)的教育背景、從業(yè)經(jīng)歷，具備所聘崗位職責(zé)所必須的理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)技能。熟練使用辦公軟件，熟悉與本崗位相關(guān)的政策、法律法規(guī)、規(guī)章制度;

　　4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，嚴(yán)格貫徹落實(shí)上級(jí)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作安排;

　　5、有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正;

　　6、身體條件符合公司入職體檢標(biāo)準(zhǔn)(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))。

　　(二)具有下列情形之一者不得報(bào)名

　　1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

　　2、受過(guò)黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

　　3、曾被開(kāi)除公職的;

　　4、被辭退未滿5年的;

　　5、受刑事處罰并在服刑期間的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰(或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

　　6、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

　　7、人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為或其他情形的失信人員;

　　8、不符合干部選拔任用的其他情形。

　　四、招聘程序

　　(一)公開(kāi)報(bào)名

　　1.報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘者于2024年8月23日起按要求填寫應(yīng)聘登記表進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名郵箱地址：hmms@qq.com（郵件標(biāo)題格式：姓名+應(yīng)聘崗位+貴考易），報(bào)名截止時(shí)間為2024年8月29日17:00止，逾期不再受理。

　　2.聯(lián)系人及聯(lián)系電話：朱老師，85557829。

　　(二)資格初審

　　根據(jù)崗位職責(zé)要求，人力資源部對(duì)應(yīng)聘者投遞的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初審篩選，從應(yīng)聘者的專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求匹配程度進(jìn)行綜合考量，確定出符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)入面試。在招錄過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無(wú)效證明或應(yīng)聘人員不符合崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

　　(三)面試

　　面試分為初試和復(fù)試。初試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)能力，從中按照與崗位數(shù)3:1的比例，擇優(yōu)選擇3位面試人員進(jìn)入復(fù)試。

　　復(fù)試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，從邏輯思維、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)等方面考察應(yīng)聘者與崗位的匹配程度，并進(jìn)行打分，面試分?jǐn)?shù)按照百分制計(jì)算，取各面試官打分的平均分?jǐn)?shù)作為最終得分，按成績(jī)由高到低排序，得分最高者為崗位候選人。

　　(四)體檢

　　通過(guò)復(fù)試確定崗位候選人后，通知崗位候選人進(jìn)行體檢，體檢按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。崗位候選人需將體檢報(bào)告紙質(zhì)版交由人力資源部存檔。

　　(五)背景調(diào)查

　　由人力資源部對(duì)擬錄用應(yīng)聘者進(jìn)行背景資格調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容主要包括政治思想、廉潔自律、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、能力素質(zhì)、無(wú)犯罪記錄證明等。

　　(六)錄用

　　通過(guò)電話、短信、郵件通知等方式聯(lián)系擬錄用人員辦理入職相關(guān)手續(xù)。擬錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到公司報(bào)到，拒不按時(shí)報(bào)到的，取消聘用資格。被錄用人按公司要求提供入職資料，入職資料須保持完整性及真實(shí)性。

　　五、其他注意事項(xiàng)

　　(一)在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

　　(二)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、背景調(diào)查、體檢、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。

　　(三)招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和報(bào)考人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。

　　(四)本招聘簡(jiǎn)章由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　附件1：貴陽(yáng)市惠民民生農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)有限公司社會(huì)招聘職位一覽表（安全管理崗、戰(zhàn)略投資崗）.xlsx (12.05 KB)

　　附件2：貴陽(yáng)市惠民民生農(nóng)副產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)有限公司應(yīng)聘登記表.docx (202.68 KB)