一、公司簡(jiǎn)介

　　貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司是貴州能源集團(tuán)烏江能投公司的控股子公司，于2017年10月成立，注冊(cè)資本金30億元，主要從事頁(yè)巖氣及其他非常規(guī)、常規(guī)油氣資源領(lǐng)域投資及勘查、開(kāi)發(fā)、利用、銷(xiāo)售和管網(wǎng)項(xiàng)目建設(shè)等業(yè)務(wù)。現(xiàn)有正安安場(chǎng)區(qū)塊頁(yè)巖氣采礦權(quán)1個(gè);正安、桴焉、務(wù)川大坪、赤水寶源、桐梓獅溪等12個(gè)頁(yè)巖氣、煤層氣區(qū)塊探礦權(quán)，是貴州省內(nèi)唯一一家規(guī)模開(kāi)發(fā)頁(yè)巖氣，并集勘探開(kāi)發(fā)、鉆井開(kāi)采、液化生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的省屬綜合性能源企業(yè)。

　　二、招聘計(jì)劃

　　(一)招聘崗位

　　本次發(fā)布招聘崗位32崗、招聘人數(shù)42人，具體招聘崗位需求及有關(guān)要求詳見(jiàn)《貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2024年第四季度公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)。

　　(二)招聘原則

　　1.堅(jiān)持黨管人才原則;

　　2.堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原則;

　　3.堅(jiān)持誠(chéng)實(shí)守信，平等協(xié)商原則;

　　4.堅(jiān)持人崗相適，以崗定薪原則。

　　三、招聘基本條件

　　(一)基本條件

　　1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，積極貫徹黨的路線、方針、政策;

　　2.遵守國(guó)家憲法、法律法規(guī);

　　3.具有履行職位職責(zé)所需的知識(shí)、技能和身體素質(zhì);

　　4.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;

　　5.誠(chéng)實(shí)守信、堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，服務(wù)意識(shí);

　　6.有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，工作勤奮，注重實(shí)效;

　　7.校園招聘人員年齡應(yīng)在35周歲及以下;社會(huì)招聘人員年齡應(yīng)在40周歲及以下，急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬至45周歲及以下。超過(guò)45周歲的，須報(bào)烏江能投公司黨委研究后并經(jīng)集團(tuán)公司黨委組織部審批實(shí)施。

　　(二)有下列情形之一的人員不得應(yīng)聘：

　　1.尚在服務(wù)期內(nèi)(含各類政策規(guī)定的服務(wù)期以及與單位約定的服務(wù)期)，未取得具有人事管理權(quán)限部門(mén)或單位同意報(bào)名的;

　　2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或被公安機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的，因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的，處分期未滿或處分期滿仍影響使用的;

　　3.有吸毒史的;

　　4.在以往公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.不符合崗位所需資格條件的;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

　　(三)崗位報(bào)名條件

　　本次招聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱或工作經(jīng)歷等詳見(jiàn)《貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2024年第四季度公開(kāi)招聘崗位需求表》(附件1)，年齡、工作年限、任職年限或取得專業(yè)技術(shù)職稱等時(shí)間計(jì)算截止至報(bào)名截止之日。

　　四、招聘程序

　　本次招聘工作按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考試、體檢、政審或背景調(diào)查等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報(bào)名

　　1.本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。符合招聘條件者，請(qǐng)登錄網(wǎng)址：https://ms6.co/mbizcqu 進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名。

　　2.報(bào)名時(shí)間：2024年11月16日至2024年11月26日18時(shí)00分止。

　　3.報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名點(diǎn)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘者應(yīng)提交齊全的報(bào)名相關(guān)資料，具體需提供資料見(jiàn)報(bào)名材料清單(附件4)，且對(duì)提交材料和報(bào)名信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　(二)資格審查

　　根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查。資格審查結(jié)果報(bào)公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。單個(gè)崗位按照不低于3:1的比例確定通過(guò)資格審查人員名單，達(dá)不到3:1的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，則該崗位取消招聘或調(diào)減招聘人數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘或錄用過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘或錄用資格。

　　(三)考試方式

　　考試包括筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)，由公司統(tǒng)一組織完成，公司紀(jì)檢室工作人員全程監(jiān)督。

　　1.筆試：筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。筆試結(jié)束后根據(jù)筆試成績(jī)依次排序，按照3:1的比例明確面試入圍位次;若比例不足3:1，則同比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)或取消該崗位本次招聘。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

　　2.面試：面試成績(jī)滿分為100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位實(shí)際參加面試的人員比例不足2:1的，則同比例減少該崗位招聘計(jì)劃人數(shù)或取消該崗位本次招聘。

　　3.綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%，綜合成績(jī)低于70分者不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司將根據(jù)綜合成績(jī)排名確定入圍人員，綜合成績(jī)向社會(huì)予以公示。

　　(四)體檢

　　1.入圍人員到貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格的進(jìn)入擬錄用程序。

　　2.放棄體檢或體檢不合格、經(jīng)復(fù)查后仍不合格的，不再進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。入圍人員將在面試合格人員中按綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，體檢結(jié)果“合格”者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，若無(wú)遞補(bǔ)人員則取消該崗位本次招聘。

　　(五)組織政審或背景調(diào)查

　　公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將以適當(dāng)方式對(duì)入圍人員進(jìn)行考察或背景調(diào)查。入圍公司管理人員崗位的，將由公司組成干部考察組，按照干部管理有關(guān)要求進(jìn)行考察，考察方案報(bào)烏江能投公司黨委組織部預(yù)審后開(kāi)展考察工作。

　　調(diào)查或考察過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、檔案造假，招聘人員如因違紀(jì)違法或違反規(guī)章制度被單位解除勞動(dòng)合同的，在招聘過(guò)程中提供虛假信息的，經(jīng)查實(shí)后取消錄用資格，入圍人員依次遞補(bǔ)，若無(wú)遞補(bǔ)人員則取消該崗位本次招聘。

　　(六)確定擬錄用人選及公示

　　根據(jù)資格審查、考試、體檢和政審(背景調(diào)查)結(jié)果情況，公司黨委召開(kāi)會(huì)議研究確定招聘擬錄用人選，并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)公示不少于5個(gè)工作日。

　　(七)入職辦理

　　公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照相關(guān)程序辦理入職手續(xù)。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)不能錄用的，取消錄用資格;反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的則暫緩錄用，待查實(shí)并形成結(jié)論后由頁(yè)巖氣公司黨委研究決定是否錄用，若確定不能錄用的，取消該崗位本次招聘。

　　五、其他事項(xiàng)說(shuō)明

　　1.在招聘過(guò)程中，將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)查收相關(guān)信息。未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　2.報(bào)名人員提交的報(bào)名材料及信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。對(duì)于偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，在考試體檢考察過(guò)程中作弊的，或者有其他違反公開(kāi)招聘紀(jì)律行為的，不予錄用。

　　3.應(yīng)聘人員和負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘的工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度，招聘工作全程接受公司紀(jì)檢室監(jiān)督。

　　4.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋，報(bào)名人員在報(bào)名時(shí)有任何疑問(wèn)的，可以通過(guò)電話進(jìn)行咨詢了解。

　　報(bào)名咨詢電話：陳老師0851-88622567;18892341629

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持電話：0851-88622576

　　監(jiān)督電話：0851-26010660

　　電話咨詢時(shí)間：工作日(上午9:30-12:00; 下午13:30-17:30)

　　附件：

　　附件1：貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司2024年第四季度公開(kāi)招聘崗位需求表.pdf (102.71 KB)

　　附件2：貴州頁(yè)巖氣勘探開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司招聘報(bào)名表.docx (18.48 KB)

　　附件3：近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書(shū).docx (15.66 KB)

　　附件4：報(bào)名材料清單.docx (19.42 KB)