公務(wù)員考試申論輔導(dǎo):綜合分析題型特點(diǎn)及其作答技巧
一、國(guó)考綜合分析考情總體概述 綜合分析是國(guó)家公務(wù)員考試申論最近這幾年的一個(gè)?碱}型,其題目難度較大,近年考察頻率也較高。 首先,近些年國(guó)考集中考察過(guò)解釋型綜合分析。解釋型綜合分析常見的問(wèn)法就是談?wù)劺斫、闡釋、解釋、指出意思等,國(guó)考中出題的概率最大,難度也最高。其中2017年的副省和地市兩套試卷中
公務(wù)員面試指導(dǎo):劃組織題作答如何讓考官“亮眼”
曾有人這樣形容過(guò)人生的三大境界,第一重境界是看山不是山,看水是水;第二重境界是看山不是山,看水不是水;第三重境界是回到了看山是山,看水是水。形容在人生當(dāng)中從最初的單純,到成熟,到淡然,而今天我們要說(shuō)的是計(jì)劃組織題,這種題型可能于這種境界截然相反,最初覺得很難,根本不會(huì),這是很多考生剛接觸這種題型
公務(wù)員面試指導(dǎo):人際類題目作答三原則
在公務(wù)員面試中,除了綜合分析和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題目之外,出現(xiàn)頻次較高的就是人際關(guān)系類題目了,這類題目說(shuō)不上復(fù)雜,但卻在日常工作中經(jīng)常會(huì)用得到,甚至?xí)P(guān)系到工作前途。因此這也是考官考察考生工作狀態(tài)的一個(gè)重要方面! 1、全面性 人際關(guān)系題中往往會(huì)包含一些較為復(fù)雜的人際矛盾,主要包括領(lǐng)導(dǎo)、同事,甚至是朋
公務(wù)員面試指導(dǎo):組織協(xié)調(diào)題作答三要素
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)更多是在考察考生們的執(zhí)行能力,而這個(gè)執(zhí)行力的則需要通過(guò)我們答題的內(nèi)容去呈現(xiàn),這就要求我們的作答內(nèi)容一要有條理,二要具備可行性,三要有細(xì)節(jié)。組織協(xié)調(diào)題目的條理性體現(xiàn)在作答順序上,我們的作答順序是,1。目的+做的好的標(biāo)準(zhǔn) 2。具體做法。然而在平時(shí)的課堂問(wèn)答以及全真模擬中,我們發(fā)現(xiàn)大家在答計(jì)劃
國(guó)家公務(wù)員國(guó)稅系統(tǒng)面試指導(dǎo):應(yīng)變能力作答技巧
國(guó)家公務(wù)員面試環(huán)節(jié)尤其注重與報(bào)考部門的匹配度,因此,在面試題目的設(shè)置上會(huì)突顯專業(yè)性。在結(jié)構(gòu)化面試中,作為國(guó)考招錄人數(shù)最多的國(guó)稅部門,其專業(yè)性會(huì)從應(yīng)變能力的考察中體現(xiàn)。中公教育專家在此針對(duì)國(guó)稅系統(tǒng)的專業(yè)
招聘考試行測(cè)復(fù)習(xí)資料:邏輯填空作答不能忽視的“語(yǔ)感”
言語(yǔ)理解讓廣大考生“愛也悠悠,恨也悠悠”,尤其在邏輯填空上經(jīng)歷了如過(guò)山車般的大起大落,而如何將邏輯填空的正確率提高呢?專家認(rèn)為語(yǔ)感不失為一個(gè)好的做題技巧。
語(yǔ)感不能保證每道題目都做對(duì),但是針對(duì)國(guó)家公務(wù)員面試指導(dǎo):宣傳題作答高分指南
宣傳題作為計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考察的一大重要題型,在面試當(dāng)中比較常見,通常以“單位要組織XX宣傳活動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)交由你負(fù)責(zé),你會(huì)怎么組織?”這樣的問(wèn)法展開。這類題型在面試現(xiàn)場(chǎng),考生往往能說(shuō)上幾句,甚
招聘考試面試復(fù)習(xí)資料:如何改善面試作答語(yǔ)言不流暢?
面試考場(chǎng)上,很多考生都會(huì)出現(xiàn)語(yǔ)言不流暢的問(wèn)題,這對(duì)于我們面試是一個(gè)很致命的問(wèn)題,試想,如果你連一句話都說(shuō)不清,考官又如何有耐心聽到你內(nèi)容中的精華呢?今天就和大家一起來(lái)探討一下如何改善面試作答語(yǔ)言不流暢
招聘考試行測(cè)復(fù)習(xí)資料:標(biāo)題添加題作答技巧
標(biāo)題添加題在近幾年考試中都有所考查到,其重要性是不容小覷的,但是考生們的正確率卻并不理想。其實(shí)標(biāo)題添加就是根據(jù)題干的主要內(nèi)容或者作者的寫作意圖進(jìn)行擬定標(biāo)題,篩選選項(xiàng),確定答案的一種題型,今天專家給大
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